بررسی نقش عدالت سازمانی بر کیفیت شغلی پرسنل درمانی – از منظر اسلام

زیربنای تمامی اصول در اسلام، عدالت می باشد و هنگامی که از این عبارت در سازمان ها استفاده می شود عدالت سازمانی نامیده می شود. عدالت سازمانی نقش مهمی در سازمان ها به خصوص سازمان های بهداشت و درمان که نقش مهمی در ارائه خدمات به بیماران مختلف دارند ایفا می کند. بنابراین می تواند بر کیفیت شغلی پرسنل بهداشت و درمان، تاثیر گذار باشد. روش کار: با بررسی 20 مقاله مرتبط، نقش عدالت سازمانی بر کیفیت شغلی پرسنل درمانی با استفاده از پایگاه های معتبر گوگل اسکولار و sid مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: عدالت سازمانی، نقش مهمی در افزایش رضایت شغلی و پیشگیری از فرسودگی شغلی، افزایش تعهدات حرفه ای، پیشگیری از موارد آسیب رسان به بیماران، مانند ترک کار و غیبت پرسنل در محیط کار و ارتقاء کیفیت خدمات ارائه شونده توسط پرسنل بهداشت و درمان دارد. بحث و نتیجه گیری: به نظر می رسد در سازمان های بهداشت و درمان، عدالت سازمانی و مولفه های عدالت اسلامی مانند پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد، ساعات کاری متعادل، فراهم نمودن شرایط ارتقاء پرسنل، نقش مهمی بر کیفیت شغلی کارکنان بهداشت و درمان دارد که مدیران بهداشت و درمان می بایست به آن توجه ویژه ای نمایند.