|
|
|
|
ارزیابی نقش آموزشهای مبتنی بر تفکر سیستمی در توسعه توانمندیهای مدیریتی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسنی زاده مهسا ,جعفری محمدعلی
|
|
منبع
|
پژوهش و نوآوري در تربيت و توسعه - 1402 - دوره : 3 - شماره : 1 - صفحه:15 -23
|
|
چکیده
|
این مقاله به بررسی نقش آموزشهای مبتنی بر تفکر سیستمی در توسعه توانمندیهای مدیریتی پرداخته است. تفکر سیستمی بهعنوان یک رویکرد جامع و کلنگر به مدیران کمک میکند تا سازمانها را بهصورت یکپارچه و در تعامل با محیط پیرامونی درک کرده و تصمیمات استراتژیکتری اتخاذ کنند. با استفاده از روش تحلیل توصیفی و مرور منابع معتبر، این پژوهش نشان میدهد که آموزشهای مبتنی بر تفکر سیستمی میتواند بهبود قابلتوجهی در توانمندیهای مدیریتی از جمله مهارتهای استراتژیک، تصمیمگیری، و مدیریت تغییر ایجاد کند. همچنین، این آموزشها با تقویت مهارتهای ارتباطی و همکاری در تیمهای مدیریتی، به بهبود عملکرد کلی سازمان منجر میشود. نتایج نشان میدهد که تاثیر این آموزشها بهطور معناداری تحت تاثیر عواملی مانند فرهنگ سازمانی و ساختارهای داخلی قرار دارد. این مقاله بهمنظور بهبود برنامههای آموزشی مدیریتی در سازمانها و همچنین پیشنهادات برای تحقیقات آینده ارائه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
تفکر سیستمی، توانمندیهای مدیریتی، آموزشهای مدیریتی، تصمیمگیری استراتژیک، یادگیری سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, دانشکده مدیریت آموزشی, ایران, دانشگاه شیراز, دانشکده مدیریت آموزشی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
s.m.a.jafari1@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
evaluating the role of system thinking-based training in developing managerial competencies
|
|
|
|
|
Authors
|
hasannizadeh mahsa ,jafari mohammad ali
|
|
|
|
|
Keywords
|
system thinking ,managerial competencies ,management training ,strategic decision-making ,organizational learning
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|