نقش میانجی غنای کار-خانواده در رابطۀ فضیلت تعالی با رضایت از زندگی

زمینه و هدف: ایجاد تعادل بین نقش های شغلی و زندگی شخصی به کانون اصلی تحقیقات تبدیل‌شده است و یک دغدغه عملی برای افراد و سازمان‌ها است. پژوهش های اخیر ارزش روانشناسی مثبت در پیشینه کار-خانواده را با ساختارهای بدیع مانند غنی‌سازی کار و خانواده تایید کرده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر میانجی غنای کار-خانواده در رابطۀ فضیلت تعالی با رضایت از زندگی بود.روش پژوهش: نمونه 168 نفر از زنان و مردان متاهل شاغل در یک سازمان در اصفهان بودند و به پرسشنامه توانمندی‌های منش (via-is) از پیترسون و سلیگمن (فضیلت تعالی شامل توانمندی‌های ستایش زیبایی و نیکی، قدرشناسی، امید و خوش‌بینی، شوخ‌طبعی و معنویت)، پرسشنامه غنای کار-خانواده از رشید همکاران و پرسشنامه رضایت از زندگی داینر (swls) پاسخ دادند.یافته‌ها: نتایج نشان داد فضیلت تعالی از طریق نقش میانجی غنای کار-خانواده، در افزایش رضایت از زندگی نقش دارد.نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج می‌توان گفت یکی از راه‌های افزایش غنای کار-خانواده و به‌تبع آن رضایت از زندگی، تقویت فضیلت تعالی در کارکنان متاهل می‌باشد و این مسئله بایستی مورد توجه مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها قرار گیرد.