بررسی تاثیر کار از راه دور بر تعادل بین کار و زندگی کارکنان در راستای سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی از طرف مقام معظم رهبری (مدظله العالی)

پدیده دورکاری از جمله ی آن دسته از سیستمهای کاری می باشد که نظرات ضد و نقیضی در مورد آن مطرح است. عده ای معتقدند که این پدیده اثرات فردی، اجتماعی و سازمانی مفیدی داشته و رضایت کارکنان را افزایش می دهد، و عده ای دیگر نیز عکس آن فکر می کنند. اما آنچه هدف اصلی پژوهش حاضر را شکل می دهد، بررسی ارتباط و اثر پدیده دورکاری بر تعادل بین کار و زندگی کارکنان می باشد. در این مقاله برآنیم تا پاسخ روشنی برای این پرسش یافته و در حد توان خلاء مطالعاتی موجود در این زمینه را پوشش دهیم. گفتنی است، پژوهش حاضر که با هدف کاربردی و استراتژی اکتشافی به انجام رسید، نشان داد که بین متغییر دورکاری (کار از راه دور) به عنوان متغییر مستقل، و تعادل بین کار و زندگی کارکنان به عنوان متغییر وابسته، یک رابطه رگرسیون خطی معنادار و مثبت وجود دارد.