طراحی الگوی اسلامی- ایرانی شایستگی های مدیران نظام جمهوری اسلامی ایران با رویکرد نظریه پردازی داده بنیاد

قدمت توجه به استقرار نظام شایسته سالاری مبتنی بر شایستگی ها به چند دهه پیش بر می‌گردد و مفاهیمی همچون مدیریت مبتنی بر شایستگی در ادبیات مدیریت در دهه 1970م. مطرح و به مرور در عرصه بنگاهها و بخش خصوصی نمود داشته و تجلی آن در بخش دولتی به وضع آیین نامه ها و قوانین خدمات کشوری در دولتها بر می‌گردد. همچنین توجه به شایستگی های عمومی و تخصصی مدیریتی، زمانی می تواند باعث ارتقاء بهره وری در عملکرد مدیران گردد که رویکرد حاکم بر انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران باشد و اهمیت موضوع زمانی تشدید می شود که منطبق بر بند 4 سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری، دانش گرایی و شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقای مدیران می باید ملاک عمل باشد. بنابراین طراحی الگوی اسلامی- ایرانی شایستگی های مدیران اهمیت فراوان داشته و ترویج فرهنگ شایسته سالاری بعنوان بستر ساز تحقق الگوی پیشرفت در کشور و توجه به نقش بی بدیل و مهم مدیران در مراحل مختلف تدوین، تبیین، اجرا و بازبینی الگو را در پی خواهد داشت.بنابراین در این مقاله نگارنده با استفاده از رویکرد نظریه‌پردازی داده بنیاد که یک رویکرد کیفی در انجام تحقیق و مدلسازی می باشد و بر اساس بررسی بیانات مقام معظم رهبری، به این مهم اهتمام نموده و با احصاء 516 کد در قالب 84 مفهوم، مدل نهایی شایستگی ها را در ابعاد شایستگی های فردی، بین فردی، سازمانی و بینشی ارائه می نماید و پس از انجام بازبینی و تکمیل مدل در قالب استفاده از گروه کانونی، مدل را در معرض ارزیابی مدیران و صاحبنظران قرار می دهد.