برخی نوآوری‌ها و ضعف‌های مقررات آیین دادرسی کار‏

خاص بودن رابطۀ کارگر و کارفرما با توجه به برتری موقعیت کارفرما و وابستگی معیشت کارگر به کار، تدوین مقررات خاص حاکم بر دعاوی بین کارگران و کارفرمایان را بایسته کرده است. در این زمینه، مادۀ 164 قانون کار نیز تدوین مقررات خاص حاکم بر نحوۀ تشکیل جلسات مراجع رسیدگی‌کننده به این دعاوی (هیات‌های تشخیص و حل اختلاف) را بر عهدۀ شورای عالی کار و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قرار داده است و مهم‌ترین مقررات فعلی ناظر بر رسیدگی به دعاوی فردی کار در این مراجع، «آیین دادرسی کار» است. این آیین‌نامه که در سال 1391 به تایید شورای عالی کار رسیده و تصویب شده است، با وجود شباهت‌هایی که با قانون آیین دادرسی مدنی دارد، دربردارندۀ اصول و مقررات خاصی است که از نوآوری‌های این آیین‌نامه محسوب می‌شود و شناخت آن برای ترویج خدمات حقوقی ضرورت دارد.

ABOUT SOME INNOVATIONS AND WEAKNESSES OF THE IRANIAN ‎LABOR PROCEDURE

The power imbalance in the workeremployer relationship and the dependence of the worker’s livelihood on the labor makes it necessary to introduce special regulations to govern lawsuits between the parties to this relationship. Article 164 of the Iranian Labor Law puts the Supreme Labor Council and the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare in charge of codifying the special regulations governing the procedures of the boards to hear these claims. The most important regulation currently in effect is the Labor Procedure. This regulation, enacted in 2012, despite its similarities with the civil procedure, contains special principles that could be considered as the innovations of this regulation and whose recognition is essential for the promotion of legal services.