مزد کوتاهی در پرداخت مزد (نقدی بر رای وحدت رویۀ شمارۀ 757 هیات عمومی دیوان عالی کشور)

اگرچه کارگر می‌تواند تعقیب کارفرمایی را که به پرداخت حق سعی محکوم ‌شده است از دادسرا وفق ماده 185 قانون کار بخواهد و ضمانت اجرای کیفری را برگزیند، قانونگذار درباره امکان خسارات تاخیر در تادیه دین یا محکومیت کارفرما در هیات تشخیص و حل اختلاف در قانون کار حکمی مقرر نکرده و تبعاً درباره مرجع صالح رسیدگی بدان میان دادگاه‌ها اختلاف به‌وجود آمده است. این اختلاف اگرچه وفق رای وحدت رویه دیوان عالی کشور به نفع دادگاه‌های عمومی حل شده است ، خروج این امر از صلاحیت هیات تشخیص و حل اختلاف، هم از نظر طبیعت اختلاف و هم از منظر ماهیت و اصول حاکم بر حقوق کار فاقد توجیه مناسب است.

Reward of Failure to Payment of Wage(Some Critics on Supreme Court Unification Judgment Number 757)

Although an employee can prosecute his employer for nonenforcement of its wage condemnation according to article 185 of Labor Law and via he choses a penal sanction but legislator have not foreseen an article in Labor Law about civil sanction of Late Payment Indemnity of wage or condemnation of it in Employee & Employer Conflict Resolution Commission and so this silence occurred conflict of judgments in our courts and consequently in our Supreme Court’s Chambers. Finally, Supreme Court by its Unification Judgment Number 757 held that adjudication about this kind of sanction is under jurisdiction of Civil Tribunals and this claim is out of authority of that special Commission (EECRC). We believe that this Unification Judgment is consistent by the nature of Employee & Employer Conflict and so it cannot be properly justified by Principles of Labor Law.