مرور نظام مند سیر تکوین کارراهه شغلی متناسب با ویژگی های شخصیتی کارکنان

یک مسیر شغلی، دنباله‌ای از موقعیت‌های کاری یا نقش‌هایی است که فرد در طولِ یک دوره زندگی کاری خود برعهده دارد. با این حال، یک مسیر شغلی کاملاً توسعه یافته باید شامل بیش از یک فهرست از موقعیت‌ها و یا نقش‌ها باشد. مساله حایز اهمیت در این میان ترکیب و تنوع منابع انسانی چه از نظر شخصیت و رفتار و چه از نظر دانش و مهارت در عصر حاضر است که مورد توجه مدیران قرار گرفته و بعضا آن ها را با چالش های مختلف در جهت بکارگماری کارکنان خود مواجه کرده و آن ها را وادار به ارائه ی راهکارهای منعطف و جدیدتری نموده است و از طرفی محیط، تغییرات شگرفی را بر آن ها اعمال می کند و آن ها باید قادر باشند تا خود را با این تغییرات، سازگار کنند تا بتوانند به حیات خود ادامه دهند. در نهایت عوامل تاثیرگذار در تعیین کارراهه شغلی مناسب در سازمان ها در چهار دسته کلی قرار داده شده است: عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل شغلی، عوامل محیطی. در این پژوهش که با هدف مرور نظام مند سیر تکوین کارراهه شغلی متناسب با ویژگی های شخصیتی و به روش کتابخانه ای انجام گردیده، دورة تکامل و تکوین مسیر پیشرفت شغلی را در سه دوره خلاصه نموده است: 1) توسعه به‌عنوان برنامه ریزی مسیر شغلی (1960-1950)، 2) توسعه با حمایت مدیران (1980-1970)، 3) توسعه راهبردی کارراهه (1990). در رویکردی جدیدتر، مسیر شغلی به دو شکل سنتی و متغیر تشریح گردیده است. مسیر شغلی سنتی به موقعیت‌های متوالی موجود در یک شغل با پویایی موجود در سازمان و ویژگی کارکنان تعریف می‌شود. مسیر شغلی متغیر شامل تغییرات مکرر برمبنای تغییرات فردی و محیط کاری، با پذیرش مسئولیت‌های بیشتر توسط کارکنان و خود به منظور جهت دهی با هدف موفقیت روانی در فرد می‌باشد.