رهبری معنوی عاملی مهم بر جو خلاقانه در سازمان

خلاقیت نیازمند فضای مناسبی است که ترکیب مطلوبی از عوامل مختلف را در شرایطی معین برای نیل به هدفی خاص به وجود می آورد. جو خلاقانه یک عنصر مهم است که نقش اساسی در سازمانها ایفا می کند، جو خلاقانه افراد را تشویق می کند تا ایده های جدید را ارائه دهند، و به رشد و افزایش کارایی سازمان کمک کنند، در نتیجه عدم وجود جو خلاقانه در یک سازمان باعث از بین رفتن پویایی و نوآوری در آن سازمان می شود و مشکلات عدیده ای را فراهم می آورد. جو خلاقانه با فراهم آوردن بسترها و ایدئولوژی ها منجر به ایجاد شرایطی می گردد که سایر ویژگی های مثبت سازمانی از قبیل سازمان کارآفرین، سازمان دانشی و ... امکان ظهور می نمایند. از سوی دیگر رهبری معنوی میتواند به عنوان یک ابزار استراتژیک در فرآیند دستیابی به هدفها و دیدگاه سازمان استفاده شود، که نه تنها بر احساس عضویت فرد در سازمان تاثیرگذار است، بلکه تعیین کننده رفتار افراد در محیط سازمانی می باشد. روش انجام پژوهش، توصیفی می‌باشد و ابزار گردآوری اطلاعات، کتب و مقالات و مطالعه اسناد و مدارک مرتبط با موضوع می باشد و روش گردآوری اطلاعات، روش مطالعه کتابخانه‌ای می باشد. بر اساس نتایج پژوهش، رهبری معنوی می تواند بر افزایش جو خلاقانه اثرگذار باشد، اگر رهبران، انعطاف پذیری نسبت به رویکردهای جدید را مورد تشویق قرار دهند یا خودمختاری و استقلال در امورکاری را مورد تشویق قرار دهند و یا اینکه ریسک پذیر باشند خلاقیت به احتمال زیادی در این سازمان تحقق مییابد. از سوی دیگر اگر رهبران قادر باشند تا نیازهای عاطفی را که محیط کاری با آن در چالش است، تامین کنند و احساس اثربخشی را برای پرسنل و زیردستان فراهم آورند به احتمال زیاد موجب رشد خلاقیت میشوند. رهبرانی که قادرند هماهنگی بین تجربه کارکنان و روابطشان در محیط کار برقرار کنند میتوانند در بروز خلاقیت در سازمان اثرگذار باشد.