مدیریت عملکرد کارکنان با توجه به سبک مدیریتی شهید حاج قاسم سلیمانی

مدیریت عملکرد بخشی از مدیریت منابع انسانی است که وظیفه آن ایجاد ارتباط بین مدیریت و کارکنان بوده و در فرآیند ارزیابی عملکرد، ابتکارات و خلاقیت های افراد را نیز در نظر دارد. مدیریت عملکرد ضمن بهبود شایستگی فعلی افراد و کل سیستم، ایجاد ارتباط بین شایستگی فرد با کارکرد واقعی شان (هماهنگ سازی شایستگی بالقوه با عملکرد و توانائی بالفعل) به دنبال بهبود و توسعه شایستگی های جدید افراد برای هماهنگی با تکنولوژی های مدرن و دنیای متحول فرد است. یکی از عوامل موثر در افزایش عملکرد کارکنان و مدیریت عملکرد کارکنان، سبک مدیریتی مدیران سازمان است، الگوی مدیریتی مدیران در ایران اسلامی باید در کنار معنویت، پیشرفت مادّی، رشد علمی، توسعه عدالت، کم شدن فاصله های طبقاتی، برداشته شدن نمونه ها و قلّه های اشرافی گری را نیز به همراه داشته باشد. بررسی پژوهش ها و مبانی نظری الگوی مدیریت مدیران بویژه در سازمان های دولتی و برای سطوح کلان تصمیم گیری، بیانگر ضرورت توجه حداکثری به تولید و توسعه دانش کاربردی در این زمینه است. با توجه به اینکه شهید سلیمانی به عنوان یکی از مدیران عالی کشور توانست هم سیاست های کلان کشور و اسناد بالادستی را در حوزه وظایف خود بخوبی اجرایی کند و هم اثرگذار و محبوب در جامعه خود باشد، بررسی و تدقیق در سبک مدیریتی ایشان می تواند به غنای دانش موجود در زمینه مدیریت عملکرد کارکنان در این زمینه کمک کند. نظر به موارد فوق، این پژوهش به دنبال تبیین مدیریت عملکرد کارکنان با توجه به سبک مدیریتی شهید حاج قاسم سلیمانی است