بررسی نقش مدیریت دانش و مدیریت جهادی در اثربخشی عملکرد کارکنان سازمان هلال احمر استان کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت دانش و مدیریت جهادی در اثربخشی عملکرد کارکنان سازمان هلال احمر استان کرمان انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف، در زمرۀ تحقیقات کاربردی و از نظر شیوۀ گردآوری داده ها جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان سازمان هلال احمر استان کرمان تشکیل می دهند که تعداد آنها 485 نفر می باشد و بر اساس فرمول کوکران 214 نفر از کارکنان آنها بصورت تصادفی انتخاب شده اند. جهت گردآوری و سنجش داده ها از سه پرسشنامه مدیریت بحران، مدیریت جهادی و اثربخشی عملکرد کارکنان استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت دانش و مدیریت جهادی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین یافته ها نشان داد که مولفه های خلق دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش، بر عملکرد کارکنان سازمان هلال احمر استان کرمان تاثیر مثبت و معنادار دارد و همچنین مولفه های رهبر و پیرو نیز بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.