الگوی جذب و توسعه منابع انسانی در مکتب شهید سلیمانی

منابع انسانی امروزه به عنوان مهم‌ترین و با ارزش‌ترین سرمایه سازمان‌ها شناخته می‌شوند. لذا چنانچه بخواهیم منابع انسانی خود را به خوبی مدیریت کنیم، اکتفا به منابع و مدل‌های مدیریتی غیربومی و به خصوص غربی پاسخگوی این نیاز اساسی نیست. زیرا دیدگاه فکری اندیشمندان غربی نمی‌تواند به همه‌ی ابعاد نیازهای انسان که شامل نیازهای روحی، جسمی و معنوی است توجه کنند. جامعه اسلامی ایران از پیروزی انقلاب مدیران لایقی به خود دیده است که همواره سعی در اجرای اصول فرماندهی و مدیریت اسلامی در جامعه داشته‌اند و مدیریت جهادی به عنوان الگو و مظهر برای آنان قلمداد می‌شده است، تدوین مکتب این‌گونه مدیران اهمیت بسزایی دارد و باعث الگوگیری دیگر فرماندهان و مدیران در سبک زندگی شخصی و سبک زندگی سازمانی خواهد شد. در همین راستا توجه به الگوی جذب و توسعه منابع انسانی در مکتب شهید سلیمانی به‌عنوان یک مدیر با اخلاص و موفق برای الگو قرارگیری از سوی فرماندهان و مدیران از ضرورت‌های اساسی جامعه امروزی ماست. با عنایت به این موارد، این پژوهش با هدف تدوین الگوی جذب و توسعه منابع انسانی در مکتب شهید سلیمانی با روش توصیفی و تحلیلی به رشته تحریر درآمده است که با بررسی کتابخانه‌ای در سخنرانی‌ها، یادداشت‌ها و وصیت‌نامه شهید و بررسی گفتار پژوهی هم‌رزمان ایشان و بهره‌گیری از روش تحلیل مضمون انجام گرفته است. طبق نتایج پژوهش اصول مولفه جذب در مکتب حاج قاسم عبارتند از: ولایت‌مداری، شایسته‌سالاری، جوان محوری و به کارگیری افراد باایمان و بااخلاق. در خصوص مولفه توسعه سرمایه انسانی نتایج پژوهش نشان می‌دهد که توسعه سرمایه انسانی با نگاه به مکتب شهید سلیمانی مشتمل بر پنج مولفه کلیدی مشارکت نیروی انسانی، مدیریت میدانی، عدالت مداری، مهارت‌های ارتباطی و آموزش است که در نهایت بهبود کیفیت نیروی انسانی و بهره‌وری و کارایی سازمان را به دنبال دارد.