مدیریت جهادی منابع انسانی از منظر سردار سلیمانی

بدون شک مهمترین سرمایه سازمان ها منابع انسانی است ، توسعه و استفاده صحیح از این سرمایه می تواند کلیدی جهت کاهش فشار حداکثری استکبار جهانی باشد ؛ به همین دلیل شناخت ابعاد توسعه منابع انسانی ارائه راهکار های منطقی جهت توانمند سازی آن می تواند به عنوان یکی از اقدامات مهم و موثر باشد از آنجا که اهم منابع علمی مدیریت منابع انسانی بر گرفته از جهان غرب و سازگار با ارزشهای آن می باشد نیاز به بومی سازی و منطبق کردن راهکارهای توسعه منابع انسانی منطبق با ارزشهای ایرانی اسلامی ضروری به نظر می رسد ؛ در همین راستا توجه به رویکرد مدیریت منابع انسانی به شیوه سردار شهید سلیمانی که به عنوان یک مدیر موفق شناخته می شود مورد توجه صاحب نظران مدیریت ایرانی اسلامی قرار گرفته است.لذا این مقاله مروری با هدف طراحی الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید سلیمانی با بررسی پایگاه های داده sid,google scholar,magiran,و بانک اطلاعات شهید سلیمانی و کلید واژه های مدیریت جهادی، سردار سلیمانی ، منابع انسانی ,نیروی کار،سرمایه انسانی انجام شد. در نهایت مشخص شد که توسعه منابع انسانی با نگاه به مکتب حاج قاسم سلیمانی مشتمل بر 3 مولفه کلیدی می باشد که مشارکت نیروی انسانی ، توسعه شایستگی ها ،آموزش و توانمد سازی نیروی انسانی می باشدکه می تواند منجر به بهبود کیفیت نیروی انسانی و در نتیجه ارتقای بهره وری سازمان ها شود.