میانجیگری رهبری تحول آفرین شهید سلیمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهرزاهدان

هدف از پژوهش پیش رو بررسی میانجیگری رهبری تحول آفرین شهید سلیمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهرزاهدان بود. روش تحقیق پیش رو کمی از نوع همبستگی بود و جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس ابتدایی زاهدان بوده که تعداد آنها در سال 1399، 300 نفر بود و تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران 169 نفر در نظر گرفته شد. برای سنجش رهبری تحول آفرین سردار سلیمانی از پرسشنامه محقق ساخته رهبری تحول آفرین سردار سلیمانی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) بوپرسشنامه اعتماد سازمانی گری رودر (2003) استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی شامل رگرسیون معادلات ساختاری استفاده گردید. در نهایت نتایج حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی با ارتقاء اعتماد سازمانی با توجه به میانجیگری رهبری تحول آفرین سردار سلیمانی رابطه معنادار وجود دارد همچنین عدالت سازمانی، به صورت معنادار با اعتماد سازمانی رابطه ای معنادار و مثبت دارد. بین عدالت سازمانی و رهبری تحول آفرین سردار سلیمانی رابطه معنی داری وجود دارد و در نهایت بین رهبری تحول آفرین سردار سلیمانی و ارتقاء اعتماد سازمانی، رابطه معنی داری وجود دارد.