بررسی اثربخشی شایستگی معنوی ، سلامت معنوی و هوش معنوی بر بهبود عملکرد کارکنان فراجا

هدف این پژوهش بررسی اثربخشی شایستگی معنوی ، سلامت معنوی و هوش معنوی بر بهبود عملکرد کارکنان فراجا است. این پژوهش با هدف کاربردی و به روش پیمایشی انجام شد. ابزار گردآوری داده‌های مورد نیاز پژوهش پرسشنامه بود که در میان 20 نفر از خبرگان این حوزه توزیع شد. ابزار تجزیه‌وتحلیل داده‌های این پژوهش نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس نسخه 22 بود. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش از آمار توصیفی و آزمون‌های آماری آزمون استنباطی بهره گرفته شد. به منظور بررسی اثرگذاری و ارتباط هر یک از متغیرها بر روی بهبود عملکرد کارکنان از آزمون همبستگی و برای بررسی میزان اثرگذاری هر یک از متغیرها از آزمون فیدلمن استفاده شد. از میان متغیرهای بررسی شده شایستگی معنوی با سطح معنی‌داری ( 03/0p=)، سلامت معنوی با سطح معنی‌داری (009/0p=) و هوش معنوی با سطح معنی‌داری (02/0p=) بر بهبود عملکرد کارکنان اثرگذار هستند. از سوی دیگر داده‌های گردآوری شده در این پژوهش با استفاده از آزمون فریدمن بررسی شدند تا میزان توافق جامعه پژوهش بر روی میزان تاثیرگذاری هر یک از مولفه‌های مورد بررسی قرار بگیرد. یافته‌های پژوهش نشان داد شایستگی معنوی با نمره 4.60، هوش معنوی با نمره 4.41 و سلامت معنوی با نمره 3.80 بیشترین اثرگذاری را بر بهبود عملکرد کارکنان دارند.