پیش بینی کیفیت زندگی کاری پرستاران خانم با رویکرد تعارض کار-خانواده

کیفیت بالای زندگی کاری از عوامل اساسی توانمند سازی منابع انسانی سیستم مراقبت بهداشتی می باشد. از آنجایی که پرستاران جزو مهمی از سیستم مراقبت بهداشتی می باشند لذا پژوهش حاضر به منظور بررسی کیفیت زندگی کاری پرستاران انجام گردید. این مطالعه توصیفی-همبستگی بوده، نمونه ها با روش سرشماری و به تعداد 50 نفر انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه های دموگرافیک، کیفیت زندگی کاری والتون و تعارض کار-خانواده کارلسون استفاده گردید. اطلاعات با نرم افزار spss 25 و با آمار توصیفی و آزمون اسپیرمن تحلیل گردید. یافته ها نشان داد سطح زندگی کاری پرستاران در حد متوسط بود(86%) و فقط 14 درصد کیفیت کاری مطلوب داشتند. بین کیفیت زندگی کاری پرستاران با تعارض کار-خانواده ارتباط معنی داری وجود داشت (p=0.007). در بحث ابعاد کیفیت زندگی، بعد قانون گرایی با میانگین 3.68±3.72 بیشترین و بعد خدمات با نمره 1.72±0.55 از کمترین امتیاز برخوردار بود. نتیجه نشان دادکیفیت کاری پرستاران بر تعارض کار-خانواده تاثیر گذار است و اثرات منفی محیط کار بر خانواده بیشتر از تاثیر مشکلات خانواده بر محیط کاری است. لذا مدیران باید با فراهم نمودن محیط کاری مناسب، جهت کاهش این تعارض و ایجاد رضایتمندی بیشتر پرستاران در جهت ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری ارائه شده گام بردارند.