بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در سازمان عمران شهرداری مشهد

سازمان عمران شهرداری مشهد به عنوان نهادی که فعالیت هایش می تواند زمینه رشد و توسعه شهری را رقم بزند، مستلزم تلاش بی وقفه کارکنان ان است، پس بررسی میزان رضایت شغلی انان ضروری است. هدف این تحقیق سنجش رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در سازمان عمران شهرداری مشهد است و سوال اصلی تحقیق، میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر رضایت شغلی انان است. روش تحقیق پژوهش حاضر، روش کمی و پیمایشی است. روش گرداوری داده، پرسشنامه است. از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا، بری فیل و ورث به صورت تلفیقی استفاده شده است. جامعه اماری، کلیه افراد مشغول به کار در سازمان عمران شهرداری مشهد، که تعداد انها برابر 1000 نفر است، بوده است. حجم نمونه 176 نفر براورد شده است. نتایج این تحقیق نشان میدهد که بین امنیت شغلی و رضایت شغلی، ارتباط با مافوق و ارتباط با همکاران و رضایت شغلی، تسهیلات و امکانات رفاهی و رضایت شغلی، مشارکت در تصمیم گیری ها بر رضایت شغلی، امکان ارتقای شغلی بر رضایت شغلی و بین میزان دریافتی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد. اما بین نوع استخدام و رضایت شغلی، رابطه معناداری مشاهده نشد و فرضیه ی سابقه کار بر رضایت شغلی تاثیرگذار است، به صورت معکوس معنادار شد. یعنی هرچه سابقه کار افزایش پیدا کند، رضایت شغلی کاهش پیدا می کند.