مفهوم‌پردازی از سازمان دوسوتوان در عصر تغییر و نوآوری

تغییر و نوآوری از جمله مسائل مهمی بوده که همواره در مطالعه سازمان‌ها مورد توجه قرار گرفته است. یک سازمان در صورتی که به پیشرفت و نوگرایی می‌اندیشد باید همواره خود را با تغییراتی که در محیط اطرافش رخ می‌دهد وفق دهد و پا به پای آنها پیش برود. از آنجا که تغییر یک رخداد یا امری لحظه‌ای نیست و به مثابه یک فرایند در یک بازه زمانی رخ می‌دهد، سازمان‌ها باید چنان سازماندهی شوند و ساختارهای خود را چیدمان نمایند تا در برابر این تغییرات انعطاف‌پذیر باشند و بتوانند چالاکی و قدرت خود را حفظ نمایند. یکی از راهکارهای نهادینه کردن نوآوری در سازمان‌ها و سازگاری با تغییرات و مواجهه با پیچیدگی‌های محیط‌های پر تلاطم امروزی، دوسو توانی است. سازمان‌های دو سوتوان به عنوان سازمان‌هایی که می‌توانند قابلیت‌های موجود خود را استخراج و هم زمان فرصت‌های جدید را کشف و در اوج ماندن سازمان را تضمین کنند راهکار مناسبی برای ایجاد توازن میان انجام امور روزمره و توجه همزمان به تغییرات شتابان محیطی و سازگاری با آینده هستند. در این مقاله ضمن پرداختن به مفهوم سازمان و چرخه عمر آن با در نظر گرفتن مفاهیم تغییر و نوآوری به گام‌های حرکت به سوی دوسوتوانی در سازمان خواهیم پرداخت.