|
|
|
|
بررسی رابطه میان ابعادفرهنگ‌سازمانی و رهبری تحول‌آفرین
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
روانخواه علیرضا ,فتحی علیرضا ,جعفری نسیم
|
|
منبع
|
پنجمين كنفرانس ملي سالانه تحولات نوين در مديريت، اقتصاد و حسابداري - 1401 - دوره : 5 - پنجمین کنفرانس ملی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری - کد همایش: 01220-96025 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
این مقاله به بررسی رابطه میان ابعاد فرهنگ‌سازمانی و رهبری تحول‌آفرین در سازمان می‌پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر عملکرد سازمانی، و رهبری نیز از عناصر کلیدی در موفقیت سازمان به‌شمار می‌رود؛ بنابراین مطالعه نسبت به چگونگی روابط بین این دو عامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان حائز اهمیت است. در این پژوهش از ابعاد شش‌گانه فرهنگ‌سازمانی هافستد استفاده شد و رابطه هریک با رهبری تحول‌آفرین سنجیده شد همچنیناین تحقیق از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع پیمایشی بوده و روش جمع‌آوری داده‌ها، میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شد.بر این اساس از میان پرسش نامه های توزیع شده در شهرداری استان تهران 384 پرسشنامه در تجزیه و تحلیل ها مورد استفاده قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که به‌طور کلی فرهنگ سازمانی به واسطه شکل‌دهی ارزش‌ها و باورهای حاکم در سازمان از نقش قابل توجهی در ایجاد و حفظ بستر لازم برای سبک رهبری تحول‌آفرین به عهده دارد.
|
|
کلیدواژه
|
فرهنگ سازمانی، رهبری تحول‌آفرین، ابعاد فرهنگی هافستد.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
nasimjafari14689@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|