رابطه بین اِدراک سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری رفتار اخلاقی در بین کارکنان شهرداری کرج

مدیران در سازمان‌ها تمایل به ایجاد رفتارهایی در کارکنان دارند تا بتوانند بیش از آنچه وظایف کارکنان در شرح شغل است، نقش‌هایی فراتر عهده‌دار شوند. در واقع مدیران برای ایجاد و بسط این رفتارها در کارکنان که رفتار شهورندی سازمانی خوانده می‌شود نیاز به شناسایی و درک مجموعه عوامل تاثیرگذار بر این رفتارها دارند. بر همین اساس در این مطالعه به بررسی رابطه بین ادراک سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری رفتار اخلاقی در بین کارکنان شهرداری کرج پرداخته شده است. تحقیق حاضر از نوع تحقیقات کاربردی است که به لحاظ ماهیت یک تحقیق توصیفی همبستگی محسوب می‌شود. جامعه آماری مطالعه حاضر مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان شهرداری کرج به تعداد 1100 نفر بوده‌اند و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 285 نفر تعیین گردید. جهت گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای استاندارد تدوین شد، روایی و پایایی آن با ابزارهای مناسب سنجیده شد و با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده در میان نمونه آماری توزیع گردید. در نهایت داده‌های گردآوری شده با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و رگرسیون سلسله‌مراتبی و با کمک نرم‌افزار amos تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌های تحقیق حاکی از این بود که ادراک سیاست سازمانی تاثیر مستقیم، منفی و معناداری بر رفتار اخلاقی دارد و رفتار اخلاقی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. همچنین رفتار اخلاقی میانجیگر تاثیر ادراک سیاست سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است. از طرفی مشخص شد که وضعیت درونی بودن درک‌شده تعدیلگر معنادار تاثیر ادارک سیاست سازمانی بر رفتار اخلاقی است و منجر به کاهش تاثیرات منفی سیاست سازمانی درک‌شده بر رفتار اخلاقی می‌شود.