ارائه مدل سلامت روان سرمایه های انسانی در دوران پساکرونا در صنایع فولادی با رویکرد توانمند سازی روان شناختی آن ها

مشکلات روانی ناشی از کرونا نظیر اضطراب، تنش، بی قراری یا ناامیدی و مشابه آن ها انعکاس پیدا می کند. اگر این وضع به مدت زمان طولانی و به طور خیلی وسیع توسط شخص احساس شود، احتمال دارد نشانه ها به صورت یک بیماری جدی ظاهر شوند. فشار روانی ناشی از کرونا در کارکنان شاغل موجب کاهش عملکرد شغلی، حس ناخودکارآمدی، انزوا ، حس تبعیض وکاهش بهزیستی روانشناختی و کاهش کیفیت زندگی کاری کارکنان، تمایل به ترک کار و دیر رسیدن به محل کار، غیبت و نارضایتی از زندگی و تعارض کار-خانواده می شود.سلامت روان شاخص ترین مولفه بهداشت روان در افراد می باشد که در دوره کرونا و پساکرونا بیشتر از همیشه نیاز به مراقبت ویژه دارد. از این رو هر سازمانی ملزم است که راهکاریی سیتماتیک را برای حفاظت(جسمانی و روانی) از کارکنان خود در این دوران به کار بگیرد. این مدل، راهکارهای پیشنهادی را پیش روی حوزه سرمایه های انسانی شرکت های فولادی قرار می دهد تا از این طریق بتوانند بر مشکلات و هزینه های بیماری های بالینی در محیط کار غلبه کنند و در جهت ایمن سازی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان در دوران پسا کرونا باشد.