ارائه الگوریتم رقابت استعماری گسسته جهت حل مسئله جایگشت بهینه منابع انسانی در راستای افزایش بهره وری و آسایش منابع انسانی

در این پژوهش به جایگشت بهینه نیروی انسانی در جایگاه های موجود در سازمان به عنوان یکی از جنبه های مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. با توجه به اینکه منابع انسانی جزو مهمترین عناصر موجود در سازمان ها می باشند، تامین شرایط مناسب جهت بهره وری بهینه از این منابع ارزشمند در کنار حفظ آرامش و آسایش آنها می تواند از مسائل مهم در صنایع سبز باشد. جایگشت بهینه نیروی انسانی موجب می شود که افراد بر اساس وظایف یا شغلشان دسته بندی شده و در جایگاه مکانی مناسب قرار گیرند. در این پژوهش، جهت تعیین جایگشت افراد الگوریتم تکاملی رقابت استعماری گسسته ارائه شده است. پارامترهای میزان تعامل مورد نیاز بین افراد سازمان و فاصله جایگاه ها پس از نرمال سازی، تابع هدف را شکل داده اند. ارزیابی های انجام شده بر روی نمونه های آزمایشی نشان می دهد که این الگوریتم به خوبی توانسته است جایگاه افراد سازمان را با توجه به تعامل مورد نیاز بین آنها تعیین نماید. به طوری که افرادی که نیاز به تعامل بیشتری دارند در فاصله کمتری از یکدیگر قرار گرفته اند.