مطالعه ارتباط هویت اخلاقی بر عزت ‌نفس کارکنان (موردمطالعه: سازمان‌های خدماتی بوشهر)

هویت اخلاقی را می‌توان در قالب نوعی تعهد به احساس فردی برای مجموعه‌ای از اعمال و رفتارها دانست که موجب ارتقای سطح رفاه و شادکامی دیگران می‌شود و بازتابی از اهمیت مجموعه‌ای از خصوصیات اخلاقی برای خود فرد است. علاوه بر این، عزت‌نفس، ایمان داشتن فرد به ارزش کلی خودش است که درنهایت یک ویژگی خاص آن فرد به‌حساب می‌آید که هرچند تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار می‌گیرد، تغییر دادن آن بسیار سخت است. با توجه به اهمیت موضوع، هدف اصلی این پژوهشی مطالعه ارتباط هویت اخلاقی بر عزت‌نفس کارکنان می‌باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی ازنظر گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 324 نفر از کارکنان سازمان‌های خدماتی بوشهر (اعم از آموزش، بیمه، و مالی) در سال 1401 می‌باشد که به‌صورت نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شده بودند. جهت گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد بهره گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده گردید. با توجه به نتایج به‌دست‌آمده بین هویت اخلاقی و عزت‌نفس رابطه مستقیمی وجود دارد. بدین معنی که با بالا رفتن هویت اخلاقی، میزان عزت‌نفس کارکنان نیز بالا خواهد رفت.