بررسی رابطه بین رهبری دانش‌محور و توسعه منابع انسانی با مزیت رقابتی پایدار از طریق عوامل مولفه نوآوری سازمانی در واحد تولیدی سرزمین طلای شرق شهرک صنعتی گرگان 1

رهبران می توانند شرایطی را ایجاد کنند که به مشارکت‌کنندگان اجازه می دهد تا مهارت‌های تحول گرای دانش خود را به اجرا درآورند و پرورش دهند تا منابع دانش فردی خود را مشارکت دهند و یا دسترسی سریع تری به دانش مربوطه داشته باشند. در سوی دیگر رفتارهای رهبری می‌تواند مانعی جهت ایجاد و تقویت دانش ارائه نماید. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری دانش‌محور و توسعه منابع انسانی با مزیت رقابتی پایدار از طریق عوامل مولفه نوآوری سازمانی در واحد تولیدی سرزمین طلای شرق شهرک صنعتی گرگان 1 انجام گرفت. تحقیق حاضر از بعد هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی – پیمایشی می باشد. به منظور جمع‌آوری اطلاعات آمیزه ای از روش‌های تحقیق کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. جهت جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد بایمانموری و همکاران (2021) استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان در واحدهای تولیدی سرزمین طلای شرق شهرک صنعتی گرگان 1 می‌باشد که تعداد آن‌ها 250 نفر در نظر گرفته شده است. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه تعداد 148 نفر می باشد که برای اطمینان از برگشت پرسشنامه، تعداد 160 پرسشنامه به صورت تصادفی ساده بین کارکنان توزیع شد. داده‌ها توسط معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزار pls مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد هفت فرضیه تحقیق تایید شد بین رهبری دانش‌محور و توسعه منابع انسانی با مزیت رقابتی پایدار از طریق عوامل مولفه نوآوری سازمانی در واحد تولیدی سرزمین طلای شرق شهرک صنعتی گرگان 1 رابطه معناداری وجود دارد.

investigating the relationship between knowledge-based leadrship and human resource development with sustainable competitive advantage through factors of organizational innovation component in sarzamine talaye shargh unit in gorgan 1 industrial park

leaders can create conditions for employees that allow them to implement and develop their transformational skills to help their individual knowledge resources or faster access to relevant knowledge. on the other hand, leadership behaviors can be an obstacle to creating and strengthening knowledge. the purpose of this study was to investigate the relationship between knowledge -based leadership and human resource development and sustainable competitive advantage through the factors of organizational innovation component in sarzamin talaie sharq located in gorgan 1 industrial area. the present research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. in order to collect mixed information, library and field research methods were used. in order to collect information, the standard questionnaire of baimanmori et al. (2021) was used, and its validity and reliability were confirmed. the statistical population of the present study is the staff of sarzamin talaie sharq located in gorgan 1 industrial area. according to the morgan table, the sample size is 148 people. to ensure the questionnaire s return, 160 questionnaires were randomly distributed to employees. the data was analyzed by structural equations with the pls software. the results of the study showed that seven research hypotheses were confirmed. there is a significant relationship between knowledge -based leadership and human resource development and sustainable competitive advantage through the factors of organizational innovation in the production unit of sarzamin talaie sharq located in gorgan 1 industrial area.