تاثیر حجم کاری بالا در حسابرسی و استرس بر قصد ترک شغل حسابرسان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی

این پژوهش جهت تاثیر حجم کاری بالا در حسابرسی و استرس بر قصد ترک شغل حسابرسان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی شکل‌گرفته است؛ تحقیق حاضر ازنظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی و همبستگی ازنظر هدف کاربردی است. در تحقیق حاضر با توجه به اینکه حجم جامعه آماری(حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی) نامعین می باشد؛حجم نمونه تعداد 384 نفر(نمونه جامعه نامعین)و روش نمونه-گیری تصادفی ساده بود. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. محقق؛داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه تحلیل قرار داده است.نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که حجم کار بیش از حد بر قصد ترک شغل و رضایت شغلی حسابرس تاثیر معناداری دارد.رضایت شغلی بر قصد ترک شغل حسابرس تاثیر معناداری دارد.استرس شغلی بر رضایت شغلی و قصد ترک شغل حسابرس تاثیر معناداری دارد.رضایت شغلی در ارتباط بین استرس شغلی بر قصد ترک شغل حسابرس نقش میانجی ایفا نمی‌کند.رضایت شغلی در ارتباط بین حجم کار بیش از حد بر قصد ترک شغل حسابرس نقش میانجی ایفا نمی‌کند.

the effect of high workload in auditing and stress on auditors' intention to leave their jobs with regard to the mediating role of job satisfaction

this research has been formed for the effect of high workload in auditing and stress on the intention to leave the job of auditors with regard to the mediating role of job satisfaction; in terms of the data collection method, the present research is descriptive-survey and correlational in terms of its purpose. in this research, considering that the size of the statistical population (auditors working in audit institutions, members of the public accountants society) is uncertain, the sample size is 384 people (indeterminate population sample) and the random sampling method was simple. a questionnaire was used to collect data. the researcher has analyzed the data obtained from the questionnaire after extracting and classifying through smartpls software. the results of the data analysis showed that excessive workload affects the intention to leave the job. and the auditor s job satisfaction has a significant effect.job satisfaction has a significant effect on the auditor s intention to leave the job. job stress has a significant effect on the auditor s job satisfaction and the intention to leave the job. job satisfaction does not play a mediating role in the relationship between job stress and the auditor s intention to leave the job. job satisfaction does not play a mediating role in the relationship between workload due to the intention of leaving the job, the auditor does not act as a mediator.