بررسی اثرات رهبری دانش‌محور بر توسعه منابع انسانی در ایجاد فضای نوآورانه و رفتار کاری نوآورانه در کسب مزیت رقابتی پایدار

سوال جالب این است که کدام سبک رهبری باید در سازمان اتخاذ شود و چگونه بر مزیت رقابتی کسب‌وکار تاثیر می‌گذارد. ادبیات و مبانی نظری زیادی مرتبط با این موضوع است. بنا بر نظر بسیاری از محققین، کلیدهای اساسی برای موفقیت در تکامل صنعتی و افزایش قابلیت نوآوری، آموزش و یادگیری در سازمان است. هنگام مواجهه با تغییر سریع در زمینه کسب‌وکار که ناشی از نوآوری و فناوری است، باید به اهمیت نوآوری پی برد. مزیت رقابتی پایدار موضوع حیاتی دیگر سازمان برای تضمین بقا در زمان مواجهه با محیط نامطمئن و چالش‌برانگیز بود؛ بنابراین، دانستن چگونگی ایجاد مزیت رقابتی پایدار ضروری است. تحقیق حاضر، با هدف بررسی اثرات رهبری دانش‌محور بر توسعه منابع انسانی در ایجاد فضای نوآورانه و رفتار کاری نوآورانه در کسب مزیت رقابتی پایدار انجام شد. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات توصیفی می‌باشد که برای جمع‌آوری مطالب، از مطالب کتابخانه‌ای و مقالات پیشین استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد رهبری دانش‌محور نقش مهمی در توسعه منابع انسانی دارد که با توانمندسازی نیروی انسانی، فضای نوآورانه ایجاد شده و با توسعه رفتار کاری نوآورانه، نقش مهمی در کسب مزیت رقابتی پایدار دارد.

investigating the effects of knowledge-based leadership on the development of human resources in creating an innovative environment and innovative work behavior in obtaining a sustainable competitive advantage

the interesting question is which style of leadership should be adopted in the organization and how it affects the competitive advantage of the business. there are many theoretical literature and foundations related to this. according to many researchers, there are key points to succeed in the development of industry and enhance the ability of innovation, education and learning in the organization. when facing a rapid change in business that comes from innovation and technology, the importance of innovation must be understood. the sustainable competitive advantage was another vital issue of the organization to ensure survival when exposed to uncertain and challenging environment.therefore, it is necessary to know how to create a sustainable competitive advantage. the purpose of this study was to investigate the effects of knowledge -based leadership on human resource development in creating innovative space and innovative work behavior in gaining sustainable competitive advantage. the present study is one of the descriptive research that has been used to collect library content and previous articles. the results showed that knowledge -based leadership plays an important role in the development of human resources that, by empowering human resources, created an innovative atmosphere and with the development of innovative work behavior, plays an important role in gaining sustainable competitive advantage.