بررسی نقش تعدیل‌گری مولفه‌‌های کیفیت زندگی کاری در ارتباط بین طراحی کنترل‌‌های داخلی با تعهد سازمانی

در این مطالعه به بررسی نقش تعدیل‌گری مولفه‌‌های کیفیت زندگی کاری در ارتباط بین طراحی کنترل‌‌های داخلی با تعهد سازمانی مدیران و کارشناسان، پرداخته شد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارشناسان در اداره کل پزشکی قانونی و شرکت غله در سال 1396را تشکیل می دهد. به منظور اندازه‌گیری تعهد سازمانی، پرسشنامه‌ای براساس مدل تعهد سازمانی آلن و می‌یر(1990)، مشتمل بر 24 سوال در سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تنظیم گردید.برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه مدل کیفیت زندگی کاری والتون(1973) استفاده شد که در بردارنده 27 پرسش و شامل 8 مولفه‌ی؛ پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، فراهم کردن فرصت رشد و امنیت لازم، قانون‌گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت‌های انسانی می‌باشد.پرسشنامه کنترل داخلی اداری و پرسشنامه کنترل داخلی مالی و حسابداری که در مجموع از 44 سوال تشکیل شده است این پرسشنامه از سایت دیوان محاسبات کشور بر مبنای مدل کوزو(2010) استخراج گردیده است. که درقالب طیف لیکرت پنج گزینه‌ای استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل نتایج نیز از مدل‌یابی معادلات ساختاری (sem ) توسط تکنیک کمترین مربعات بخشی (pls) استفاده شد.نتایج نشان داد که اگرچه بین کنترل داخلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد ولی کیفیت زندگی کاری ارتباط بین کنترل داخلی و تعهد سازمانی را تعدیل نمی کند. ولی دربین هشت مولفه کیفیت زندگی کاری تنها توسعه قابلیت‌های انسانی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری ارتباط بین کنترل داخلی و تعهد سازمانی را تعدیل می کند.

examining the moderating role of quality of work life components in the relationship between the design of internal controls and organizational commitment

in this study, the moderating role of quality of work life components was investigated in the relationship between the design of internal controls and the organizational commitment of managers and experts. the statistical population of this research consists of managers and experts in the general department of forensic medicine and grain company in 2016. in order to measure organizational commitment, a questionnaire based on the organizational commitment model of allen and meier (1990), consisting of 24 questions in the three dimensions of emotional commitment, continuous commitment and normative commitment, was prepared. ) was used, which contains 27 questions and includes 8 components; fair and sufficient payment, safe and healthy work environment, providing the opportunity for growth and necessary security, legalism in the organization, social dependence of work life, overall life space, integration and social cohesion and development of human abilities. administrative internal control questionnaire and internal control questionnaire finance and accounting, which consists of a total of 44 questions, this questionnaire was extracted from the website of the national audit office based on the kozo model (2010). which was used in the form of a five-choice likert scale. structural equation modeling (sem) by partial least squares (pls) technique was used to analyze the results. the results showed that although there is a significant relationship between internal control and organizational commitment, the quality of work life is the relationship between internal control and organizational commitment. does not adjust but among the eight components of the quality of work life, only the development of human capabilities and the social dependence of work life moderate the relationship between internal control and organizational commitment.