بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی بر بهره وری سازمانی

در عصر جدید ارائه خدمات از جایگاه ویژه ای برخوردار است ، یکی از دارایی های نامشهودی که امروزه در شرکت ها وصنایع مختلف باید به آن توجه خاصی شود، منابع انسانی است. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانیبا بهره وری سازمانی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه حسابداران و مدیران مالی شرکتهای دانش بنیاناستان اصفهان و نوع تحقیق کاربردی توصیفی بود. از پرسشنامه حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزار استفاده گردید. –برای تایید روایی پرسشنامه از روایی صوری محتوایی و برای پایایی آن، ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه مورد محاسبه قرارگرفت که مقدار آن برابر شد با 85 / 0 که پایایی قابل قبولی است. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی بربهره وری سازمانی بود. فرضیات این پژوهش با استفاده ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاکی ازآن بود که رابطه مثبت معناداری بین حسابداری منابع انسانی و بهره وری سازمانی وجود دارد.

investigating the impact of human resource accounting on organizational productivity

in the new era, service delivery has a special place, one of the intangible assets that today in companies anddifferent industries should pay special attention to it, it is human resources. the present study examines the relationship between human resource accountingit has dealt with organizational productivity. the statistical population of this research includes all accountants and financial managers of knowledge-based companiesisfahan province and the type of applied research was descriptive. human resource accounting questionnaire was used as a tool. –cronbach s alpha coefficient was calculated to confirm the validity of the questionnaire from the form-content validity and for its reliability.it was obtained that its value was equal to 0.85, which is an acceptable reliability. the purpose of this research is to investigate the impact of human resource accounting onit was organizational productivity. the hypotheses of this research were investigated using pearson s correlation coefficient. the results indicateit was that there is a significant positive relationship between human resource accounting and organizational productivity.