بررسی نقش مالکیت خانوادگی بر رابطه ی بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و کیفیت سود

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلی مالکیت خانوادگی بر رابطه ی بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و کیفیت سود شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. برای آزمون فرضیه‌‌های پژوهش از اطلاعات مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در فاصله زمانی بین سال‌های 1396 تا 1400 استفاده شده است، به طوری‌که پس از اعمال محدودیت‌های موردنظر در این پژوهش، نمونه نهایی متشکل از 171 شرکت انتخاب گردید. پس از اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش از تجزیه تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره، برای آزمون فرضیه‌ پژوهش استفاده ‌شد. آزمون فرضیه نیز با استفاده از نرم‌افزار اقتصادسنجی eviews و تکنیک‌های آماری داده‌های تلفیقی با کنترل اثرات سال و صنعت صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون‌ آماری پژوهش نشان می‌دهد که بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و کیفیت سود رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، مالکیت خانوادگی رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و کیفیت سود را تشدید می‌کند.

investigating the moderating role of family ownership on the relationship between board gender diversity and earning quality

the purpose of the present study is to investigate the moderating role of family ownership on the relationship between gender diversity of the board of directors and the quality of profits of companies listed on the tehran stock exchange.to test the hypotheses of the research, the financial information of the companies admitted to the tehran stock exchange between 1396 and 1400 was used, so that after applying the restrictions in this research, the final sample consisting of 171 companies was selected. after measuring the research variables, multivariate linear regression analysis was used to test the research hypothesis. the hypothesis test has also been done using eviews econometric software and statistical techniques of integrated data by controlling the effects of year and industry. the results of the statistical test of the research show that there is a positive and significant relationship between the gender diversity of the board of directors and the quality of profit. also, family ownership moderates the relationship between board gender diversity and earnings quality.