عوامل تعیین کننده عملکرد حسابرس داخلی از طریق مدیریت دانش با توجه به نقش فرهنگ سازمانی

این پژوهش جهت بررسی عوامل تعیین کننده عملکرد حسابرس داخلی از طریق مدیریت دانش با توجه به نقش فرهنگ سازمانی شکل گرفته است.تحقیق حاضر از نظر گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی و همبستگی از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه حسابرسان داخلی در شرکت های بورس اوراق بهادار می باشد .در تحقیق حاضر با توجه به اینکه حجم جامعه آماری (کلیه حسابرسان داخلی در شرکت های بورس اوراق بهادار)نا معین میباشد حجم نمونه تعداد 384 نفر(جامعه نامحدود)روش نمونه گیری تصادفی ساده بود به منظور گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد .محقق داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه تحلیل قرار داده است .نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد رهبری تعاملی بر مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد فرهنگ سازمانی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت دانش را تعدیل میکند فرهنگ سازمانی تاثیر رهبری تعاملی بر مدیریت دانش را تعدیل می کند شایستگی بر عملکرد حسابرس داخلی تاثیر معناداری دارد انگیزه بر عملکرد حسابرس داخلی تاثیر معنا داری دارد مدیریت دانش بر عملکرد حسابرس تاثیر معنا داری دارد

determinants of internal auditor's performance throgh knowledge management according to the role of organizational culture

this research was formed to investigate the factors that determine the internal auditor s performance through knowledge management with regard to the role of organizational culture. the present research is descriptive-survey data collection and correlational in terms of practical purpose. the statistical population of this research includes all internal auditors. in stock exchange companies. in this research, considering that the size of the statistical population (all internal auditors in stock exchange companies) is uncertain, the sample size is 384 people (unlimited population), the random sampling method was simple in order to a questionnaire was used to collect data.the researcher has analyzed the data obtained from the questionnaire after extraction and classification through smartpls software. the results of data analysis showed that transformational leadership has a significant impact on knowledge management. interactive has a significant effect on knowledge management. organizational culture moderates the effect of transformational leadership on knowledge management. organizational culture moderates the effect of interactive leadership on knowledge management. competence has a significant effect on internal auditor performance. motivation has a significant effect on internal auditor performance. knowledge management it has a significant effect on the performance of the auditor