ارتقای سرمایه فکری حسابداران بر اساس خودتوسعه‌ای

امروزه در شرایط پویا و پیچیده سازمان‌ها، سرمایه فکری به یکی از حیاتی‌ترین دارایی‌ها تبدیل شده است؛ از این رو افزایش سطح سرمایه فکری برای تمامی کارکنان اقدامی ضروری محسوب می‌شود. در این میان حسابداران به عنوان یکی از مهم‌ترین منابع انسانی، نقش تعیین‌کننده‌ای را در سرنوشت مالی سازمان‌ها ایفا می‌کنند چرا که آن‌ها با تهیه و ارائه صورت‌های مالی باکیفیت به استفاده‌کنندگان فرصت جذب سرمایه‌گذاری‌های جدید را فراهم نموده و با افزایش اعتبار برای سازمان، تامین مالی را تسهیل می‌کنند. بر این اساس خودتوسعه‌ای نقطه شروع ارتقای سرمایه فکری می‌باشد و حسابداران بایستی با قدم نهادن در مسیر توسعه فردی در تحقق این مهم بکوشند. البته علاوه بر حسابداران، سازمان‌ها نیز باید با توجه نیازهای توسعه‌ای حسابداران امکانات لازم را فراهم کنند. نتیجه توسعه دانش منابع انسانی و سازمان، موفقیت در بازار و ربودن گوی سبقت از رقبا خواهد بود. بنابراین برای ارتقای سرمایه فکری باید از مسیر خودتوسعه‌ای عبور کرد. ‌

improving the intellectual capital of accountants based on self-development

today, in the dynamic and complex conditions of organizations, intellectual capital has become one of the most vital assets; therefore, increasing the level of intellectual capital for all employees is considered a necessary action. meanwhile, accountants, as one of the most important human resources, play a decisive role in the financial fate of organizations, users with the opportunity to attract new investments by preparing and presenting high-quality financial statements and by increasing credit for the organization, they facilitate financing. based on this, self-development is the starting point for the improvement of intellectual capital, and accountants should strive to achieve this goal by stepping into the path of personal development. of course, in addition to accountants, organizations should also provide the necessary facilities according to the development needs of accountants. the result of the development of knowledge of human resources and organization will be success in the market and stealing the ball of superiority from competitors. the result of the development of knowledge of human resources and organization will be success in the market and stealing the ball of superiority from competitors.