علل ایجاد سرخوردگی رفتاری در کار راهه حرفه‌ای حسابرسان

ارائه ی گزارشِ حسابرسی مبنایی برای توسعه ی استراتژی های رقابتی است که در قالبِ شفافیت های عملکردی قادر است تا ذینفعان را در تصمیم گیری های مالی راهنمایی نماید و نسبت به اطلاعات و واقعیت های عملکردی آگاه نماید. حسابرسان در ارائه این گزارش ها به دلیل نقش تعیین کننده ای که دارند، می بایست چه از نظر تخصصی و چه از مبنای کارکردهای روانشناختی از تناسب متوازن تری برای یافتنِ شکاف های عملکردی با واقعیت های کارکردی شرکت ها برخوردار باشند. لذا شناختِ خصیصه و ویژگی های فردی در این حوزه می تواند به توسعه ی عملکردهای گزارش حسابرسی کمک نماید. زیرا حسابرسان همچون هر فرد متصدی در یک حرفه ممکن است با اختلال و ویژگی های منفی از عملکرد مواجه باشند که توانمندی آنان در افشای واقعیت های عملکردیِ شرکت ها را با مشکل مواجه کند. از این رو این پژوهش با واکاوی در عللِ ایجادِ الیناسیون رفتاری در کار راهه حرفه ای به دنبال شناخت جامع تری از سرخوردگی های شغلی حسابرسان می باشد. این پژوهش به لحاظِ روش انجام، ترکیبی است، چراکه از طریق تحلیل گرندد تئوری و با مشارکتِ 17 نفر از خبرگان حسابرسی، به دنبال شناسایی مولفه ها و گزاره های مرتبط با علل ایجادِ الیناسیون رفتاری در کار راهه حرفه ای حسابرسانِ معتمدِ سازمان بورس اوراق بهادار می باشد. سپس از طریق روش تحلیل پیوندی و با مشارکت حسابرسانِ معتمدِ سازمان بورس اوراق بهادار تلاش دارد تا محرک ها و پیامدهای علل ایجادِ الیناسیون رفتاری در کار راهه حرفه ای حسابرسان را در قالبِ مدلِ بازنمایی سیستمی مورد بررسی قرار دهد. نتایج بدست آمده از بخش کیفی وجودِ 3 بُعدِ فرهنگی؛ اجتماعی و ساختاری را در قالبِ 7 مقوله تایید نمود. همچنین نتایج در بخش کمی نشان داد، فقدانِ نمادهای رفتار حرفه‌ایِ در حسابرسان معتمدِ سازمان بورس اوراق بهادار تحت مولفه ی بُعدِ فرهنگی مهمترین محرکِ کارکردی در سرخوردگی های حرفه ای حسابرسان به عنوان علل ایجاد الیناسیون رفتار حرفه ای می باشد که پیامدِ این اختلال فرهنگی می تواند باعثِ ایجادِ تعارض های اجتماعی در کار راهه حرفه ای حسابرسان معتمدِ سازمان بورس اوراق بهادار گردد.

presenting a behavioral alienation role model in career path development of stock exchange organization certified auditors

presenting an audit report is the basis for developing competitive strategies that, in the form of operational transparency, are able to guide stakeholders in financial decisions and inform them of operational information and facts. because auditors have a crucial role to play in reporting these reports, they need to be more balanced, both professionally and on the basis of psychological functions, in finding performance gaps with the functional realities of companies. therefore, knowing the individual characteristics in this area can help to develop the functions of the audit report. this is because auditors, like any person in charge of a profession, may face disruptions and negative performance characteristics that make it difficult for them to disclose corporate performance facts. hence this study was to analyze the causes of alienation of conduct in a professional career path for a more comprehensive understanding of the auditor s job is frustration. this research is a mix of methods, because through the analysis of grounded theory and with the participation of 17 auditing experts, it seeks to identify the components and statements related to the causes of behavioral alienation in the professional career path of trusted auditors of the stock exchange organization. then, through the link analysis method and with the participation of trusted auditors of the stock exchange organization, it tries to examine the stimuli and consequences of behavioral alienation in the professional career path of auditors in the form of a systematic representation model. the results obtained from the qualitative part of the existence of three cultural; social and structural dimensions in the form of 7 categories. the results in the quantitative part also showed that the lack of symbols of professional behavior in the auditors of the stock exchange organization under the component of cultural dimension is the most important functional stimulus in auditors professional frustrations as causes of professional behavior alienation that can result from this cultural disorder. cause social conflicts in the professional work of certified auditors of the stock exchange organization.