بررسی رابطه بین فرهنگ انطباق‌پذیری سبز و نوآوری با عملکرد سبز با توجه به نقش میانجی تعهد کارکنان

در این تحقیق رابطه بین فرهنگ انطباق‌پذیری سبز و نوآوری با عملکرد سبز با توجه به نقش میانجی تعهد کارکنان در شرکت‌های فعال شهرک‌های صنعتی شرق استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری برای انجام این تحقیق شامل کلیه شرکت‌های فعال شهرک‌های صنعتی شرق استان گلستان به تعداد 286 شرکت می‌باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد 164 شرکت بعنوان گروه نمونه برآورد گردیده است که پرسشنامه در اختیار مدیران شرکت جهت پاسخگویی قرار گرفت. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع‌آوری داده‌ها نیز میدانی و کتابخانه‌ای و ابزار آن پرسشنامه‌های استاندارد می‌باشد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید و روایی سازه در pls با استفاده از شاخص‌های بارهای عاملی، ave، cr و gof مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه‌ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها بر حسب فرضیه‌های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار smart-pls استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین بین فرهنگ انطباق‌پذیری سبز و نوآوری رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین نوآوری با عملکرد سبز و تعهد کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین تعهد کارکنان و عملکرد سبز رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین نوآوری و عملکرد سبز با توجه به نقش میانجی تعهد کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد.

investigating the relationship between green adaptability culture and innovation with green performance considering the mediating role of employee commitment

in this research, the relationship between the culture of green adaptability and innovation with green performance was investigated with regard to the mediating role of employee commitment in active companies in the eastern industrial towns of golestan province. this research is applied in terms of purpose and descriptive, survey and correlational in terms of research method. the statistical population for conducting this research includes all active companies in the eastern industrial towns of golestan province, totaling 286 companies. the sample size has been estimated through the karjesi and morgan table, the number of 164 companies as a sample group, and the questionnaire was given to the company managers to answer. also, a simple random method was used to select the appropriate sample. the method of data collection is field and library, and the tool is standard questionnaires. the content validity of the questionnaires was confirmed by professors and the construct validity in pls using factor loadings, ave, cr and gof indices. the reliability of the questionnaires was confirmed using cronbach s alpha. in order to analyze the data according to the hypotheses of this research, the structural equation model method was used using smart-pls software. the results of the structural equation model showed that there is a significant relationship between the culture of green adaptability and innovation. there is a significant relationship between innovation with green performance and employee commitment. there is a significant relationship between employee commitment and green performance. there is a significant relationship between innovation and green performance according to the mediating role of employee commitment.