تحلیل تاثیر مواجهه با اشتباه بر خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی عزت نفس سازمانی (مورد مطالعه سازمان جهاد کشاورزی اصفهان)

هدف این پژوهش، تحلیل تاثیر مواجهه با اشتباه بر خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی عزت نفس سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی اصفهان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران، معاونان مدیر، روسای ادارات و کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی اصفهان ( ستاد ) تشکیل می دهند. که از بین 250 نفر 151 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تناسب با حجم انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار های spss24 و amos24 استفاده گردید. نتایج پژوهش تاثیر قابلیت مواجهه با اشتباه، سرپوش گذاشتن بر اشتباه، گفتگو در مورد اشتباه و یادگیری از اشتباه بر خودکارآمدی کارکنان را تایید نمود. اما تاثیر فشار روانی ناشی از اشتباه بر خودکارآمدی کارکنان در مطالعه حاضر اثبات نگردید. همچنین میانجی گری عزت نفس سازمانی در تاثیر مواجهه بر اشتباه بر خودکارآمدی کارکنان مورد تایید قرار گرفت.