بررسی شایستگی‌های رقابت‌پذیر نیروی انسانی با نقش مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات

تحقیق حاضر با هدف بررسی شایستگی‌های رقابت پذیری نیروی انسانی با نقش مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شیراز است. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شیراز است. جامعه این تحقیق140نفر بوده است. نمونه آماری مناسب برای پژوهش تمام‌شمار است، پرسشنامه پژوهش بین140نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی شیراز توزیع و از این تعداد 125پرسشنامه بازگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. در تحقیق حاضر پرسشنامه ابتدایی برای سنجش پایایی به صورت آزمایشی بین 30 نفر از نمونه های جامعه آماری توزیع شد ضریب آلفای کرونباخ مدیریت استعداد894/0، شایستگی کارکنان 836/0 و مدیریت فناوری اطلاعات842/0 بدست آمد. این اعداد نشان دهنده آن می باشد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر از پایایی لازم برخوردار می‌باشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار22 spss استفاده شده است. در این پژوهش به منظور تحلیل ساختار درونی پرسشنامه و کشف عوامل تشکیل دهنده هر سازه یا متغیر مکنون، از ابزار تحلیل عاملی تاییدی و جهت پاسخگویی به فرضیات تحقیق از رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد. با توجه به نتایج آزمون های آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید. نتیجه آزمون فرضیه‎های اصلی حاکی از آن است که مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات بر شایستگی‌های رقابت‌پذیر نیروی انسانی مستعد اثر مثبت و مستقیم(معنی دار) دارد. یافته های پژوهش بر وجود اثرات انتخاب کارکنان مستعد بر شایستگی‌های رقابت پذیر، مشارکت کارکنان مستعد بر شایستگی‌های رقابت پذیر، آموزش کارکنان مستعد بر شایستگی‌های رقابت پذیر و حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر شایستگی های رقابت پذیر، صحه می گذارد.