پیش بینی تمایل به ترک خدمت کارکنان بر اساس عزت نفس سازمانی و طرد شدگی در محیط کار (مورد مطالعه: کارکنان آمورش و پرورش منطقه 5 شهر تهران)

هدف مقاله حاضر بررسی پیش بینی تمایل به ترک خدمت کارکنان بر اساس عزت نفس سازمانی و طرد شدگی در محیط کار .است در این ،تحقیق فرضیهها بر اساس مدل مفهومی تحقیق تدوین گردیده و سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان منطقه 5 آموزش و پرورش شهر تهران (472 نفر) بوده که از میان آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده 147 نفر به عنوان ،نمونه انتخاب شده است ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که جهت سنجش عزت نفس سازمانی از پرسشنامه استاندارد پیرس و همکاران ((1989) استفاده گردید. همچنین برای سنجش طرد شدگی در محیط کار و تمایل به ترک خدمت کارکنان از پرسشنامه استاندارد کوتسو (2014) و کیم و همکاران (2007) استفاده شده پس از جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزار spss و برای بررسی روابط علّی بین متغیرها از تحلیل مدل رگرسیون چندگانه استفاده شده است نتایج تحلیلها نشان داد عزت نفس سازمانی و طرد شدگی در محیط کار تمایل به ترک خدمت را پیش بینی کرده و به بیان دیگر میتوان گفت 35 درصد تغییرات تمایل به ترک خدمت کارکنان با عزت نفس سازمانی و طرد شدگی در محل کار پیش بینی میگردد.