نقش برنامه ریزی مدیریت استراتژیک در جذب نیروی انسانی شایسته برای سازمان در تربیت اخلاقی دانش آموزان آموزش و پرورش
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جوکار خدیجه ,صادقی افسانه
|
|
منبع
|
دومين همايش ملي روان‌شناسي باليني كودك و نوجوان - 1401 - دوره : 2 - دومین همایش ملی روان‌شناسی بالینی کودک و نوجوان - کد همایش: 01220-85724 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف نقش برنامه ریزی مدیریت استراتژیک در جذب نیروی انسانی شایسته برای سازمان در تریبت اخلاقی دانش آموزان آموزش و پرورش انجام شده است . جامعه آماری مقاله های مرتبط یود انتخاب و دسته بندی شد است. این پژوهش از نوع علمی ترویجی و با هدف توسعه علمی در خصوص مبانی آموزش و پرورش گردآوری و تدونی یافته است . نتایج نشان می دهد که نقش برنامه ریزی مدیریت استراتژیک در جذب نیروی انسانی شایسته برای سازمان آموزش و پرورش غیر قابل انکار است . برنامه ریزی مدیریت استراتژیک هرچه دقیق ترو توسعه یافته تر باشد می توان به نتایج درخشان تری در حوزه آموزش دست یافت
|
|
کلیدواژه
|
نیروی انسانی شایسته، مدیریت استراتژیک، برنامه ریزی، تربیت اخلاقی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
afsanhsadgii1400@yaoo.com
|
|
|
|
|
|
|