|
|
|
|
نقش اشتراک دانش و استقلال شغلی در رفتار نوآورانه کارکنان در دانشگاه ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عامری مریم ,فرهادپور محمدرضا
|
|
منبع
|
هفتمين همايش مطالعات اقتصادي و مديريت در جهان اسلام - 1401 - دوره : 7 - هفتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام - کد همایش: 01220-30240 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
دانشگاه ها به منظور ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، افزایش رقابت، کارایی و کاهش هزینه ها به مدرسان و کارکنان خلاق و نوآور نیازمندند. در تحقیق حاضر که به صورت کتابخانه ای در امر بسط این مطلب نگاشته شده نقش اشتراک دانش و استقلال شغلی در رفتار نوآورانه کارکنان در دانشگاه ها بررسی شد. بر اساس نتایج مشخص شد که مدیریت اثربخش دانش از طریق مدیریت بهتر ایده ها و فرصت ها و تسهیم دانش بین افراد می تواند منجر به خلاقیت و بروز رفتار نوآورانه گردد؛ و استقلال شغلی موجب افزایش معنی‌داری کار، احساس مسئولیت انجام کامل کار و نیز خودشکوفایی کارمند در شغل خود شده و رفتارهای نوآورانه را از طریق افزایش انگیزش و درگیری شغلی افزایش می دهد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت دانش،خلاقیت و نوآوری، تسهیم دانش، استقلال شغلی، کارکنان دانشگاه
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
m.farhadpoor@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
the role of knowledge sharing and job independence in innovative behavior of employees in universities
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|