نقش مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری با رویکرد جذب، توسعه و ماندگاری (مورد مطالعه: کارمندان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

مدیریت استعداد با شناسایی، توسعه و بکارگیری موثر استعدادهای سازمانی می‌تواند موجب ارتقاء و تعالی عملکرد نوآوری گردد بر این اساس، پژوهش حاضر، با هدف نقش مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری با رویکرد جذب، توسعه و ماندگاری در بین کارمندان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب انجام شد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بود. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 386 نفر تعیین و با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد؛ ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه مدیریت استعداد آرمسترانگ (2006) و پرسشنامه عملکرد نوآوری هوانگ و لی (2018) بود. میزان پایایی پرسشنامه عملکرد نوآوری (946/0) و پرسشنامه مدیریت استعداد (901/0) به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد، نتایج نشان داد؛ مدیریت استعداد بر عملکرد نوآوری تاثیر دارد. همچنین جذب استعداد، توسعه استعداد و ماندگاری استعداد بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد.