تبیین استرس شغلی کارکنان بر اساس سازه های معنویت و عدالت سازمانی

پیش زمینه و هدف: یکی از منابع ایجاد کننده استرس در زندگی هر فرد شغل او می باشد. امروزه استرس شغلی به مسئله ای شایع و پر هزینه در محیط های کاری تبدیل شده است. هدف پژوهش حاضر تبیین استرس شغلی کارکنان بر اساس سازه های معنویت و عدالت سازمانی بود.مواد و روش کار: روش پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی بود، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر از کارکنان انتخاب شدند و به پرسشنامه های استرس شغلی هریس(1995) معنویت سازمانی مقیمی و رمضان(1390) عدالت سازمانی نیهوف، مورمن(1993) پاسخ دادند. برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه ی همزمان استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بین استرس شغلی با معنویت و عدالت سازمانی((001 / 0p