|
|
|
|
پژوهشی در موانع توسعه مشارکت سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مقدسی علیرضا ,صلواتی میعاد ,ابوالقاسمی خیرآبادی سید محمد
|
|
منبع
|
هفتمين همايش مطالعات اقتصادي و مديريت در جهان اسلام - 1401 - دوره : 7 - هفتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام - کد همایش: 01220-30240 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
مشارکت یکی از حقوق مسلم افراد است. مشارکت تنها در شرایطی مناسب است که با متغییرهای وضعی جامعه،سازمان و افراد سازگاری داشته باشد مدیریت مشارکتی عبارت است از نگرش جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان و تقویت روحیه مشارکت در آنها به قصد رفع مشکلات و بهبود مستمر در همه زمینه های سازمان می باشد . در واقع مدیریت مشارکتی نوعی ارتباط متقابل و مستمر بین مدیران و کارکنان به منظور بهره مندی از اندیشه ها ، تجارب و توانمندی های کلیه منابع انسانی موجود در سازمان با هدف افزایش سطح کیفیت خدمات و محصولات در راستای رضایت مشتریان می باشد که موانع آن را می توان به ١.موانع اجرایی ٢. موانع فرهنگی ٣. موانع ساختاری ٤. موانع سازمانی تقسیم کرد. .به دلیل اهمیتی که توسعه مشارکت دارد، باید آن را وسیله‌ای برای توسعه نیروی انسانی در سازمان به شمار آورد.در این راه، عواملی مانند فقدان نهادی کارآمد برای بیان خواسته های مردم ،وجود بوروکراسی گسترده ،نبود سازمان های غیررسمی، نخبه گرایی و حرفه گرایی و فقدان بنیان های ارتباطی موثر مانع از توسعه و همه گیر شدن مشارکت می گردد
|
|
کلیدواژه
|
مشارکت ، توسعه مشارکت، سازمان ،موانع
|
|
آدرس
|
, iran, , iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
seyedmohammad.aboalghasemi@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a research on obstacles to the development of organizational partnership
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|