بررسی رابطه دینداری با معنویت در محیط های کاری

با افزایش رشد تکنولوژی و افزایش تنش ها و استرس های شغلی، محققان برای مطالعه متغیرهایی که بتواند تعدیل کننده شرایط تنشی فعلی باشند، متمرکز شده اند. دو متغیر دینداری و معنویت در محیط های کاری از جمله این متغیرها هستند. مطالعه جاری به دنبال این سوال است که آیا اساسً این دو متغیر با هم در ارتباط هستند؟ روش تحقیق برای یافتن این سوال، توصیفی – پیمایشی است. جامعه آن کارکنان پدیده صدر سورن به تعداد 165 نفر می باشد که با فرمول کوکران تعداد نمونه 116 نفر محاسبه گردید. ابزار جمع اوری داده های دینداری، پرسشنامه سراج زاده (1392) با الفای کرونباخ 0.78 و پرسشنامه معنویت در محیط های کاری میلین (2003) با الفای کرونباخ 0.85 بوده است. برای ازمون فرضیات از تکنیک رگرسیون و نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج نشان داد، دینداری با معنویت در محیط های کاری رابطه مثبت و معنادار دارد.