نقش مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی و ایجاد توسعه پایدار

یکی از مهمترین مسایلی که جوامع امروزی درهزاره سوم با آن روبررو هستندکارآفرینی است،زمانی که کارآفرینی به عنوان یک روش زندگی توسط اکثریت افراد یک جامعه پذیرفته می شود،ارکان توسعه در آن جامعه در مقایسه باسایر جوامع سریع تر رشد می کند. مدیریت دانش با ایجاد، توسعه و ترویج دانش و تمرکز بر دارایی های غیر فیزیکی سازمان)تجارب و دانش کارکنان(، شرایطی را برای بروز رفتار کارآفرینانه فراهم می نماید و باعث بوجود آمدن سازمان هایکارآفرین می شود که مجموعه این اقدامات تاثیر مستقیمی برروی رشد و توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی سازمان دارد. در واقع می توان گفت: سازمان ها اگر بخواهند از رویکرد کارآفرینی برای نیل به اهداف خود یعنی بقاء، رشد و توسعه بهره مند شوند بایستی با مدیریت بر دانش شرایط را برای بروز رفتار کارآفرینانه فراهم نمایند . مهم ترین عامل موفقیتکارآفرینی سازمانی, مدیریت کردن اثر بخش دانش در سازمان است. با توجه به اینکه فعالیتهای گوناگون اقتصادی, اجتماعی و سیاسی اثرهای مرتبط و متقابل بر جای می گذارند, بدون در دست داشتن یک راهبرد مشخص از این فعالیتها و هماهنگ کردن آنان در یک نظام یکپارچه و همسو نمی توان کار توسعه پایدار را پیش برد. این امر به توسعه همه جانبه و سیستمی نیاز دارد.پژوهش حاضربا هدف بررسی عوامل عوامل موثر بر حسابداری منابع انسانی و نقش آن در بهره وری سازمانی تدوین گردیده است امروزه شاید بتوان بیان نمود کارآفرینی سازمانی بسیار حائز اهمیت است و در نتیجه می بایست مورد بحث و بررسی قرار گیرد. این پژوهش با تکنیک پیمایشی صورت گرفته و از نرم افزار آماری spss در خصوص تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است .