تاثیر چابکی فکری و رهبری کارآفرینانه بر نوآوری سازمانی

پژوهش حاضر باهدف بررسی تاثیر چابکی فکری و رهبری کارآفرینانه بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : واحد معاونت مهندسی ایران خودرو دیزل)انجام‌گرفته شده است. این پژوهش ازنظر ماهیت موضوع توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحد معاونت مهندسی ایران خودرو دیزل به تعداد 352 نفر می‌باشد که مقدار حجم نمونه‌ای موردنظر با استفاده از جدول مورگان برابر با 186می‌باشد. ضمناً برای نمونه‌گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس استفاده‌شده است. برای گردآوری داده‌هابر اساس متغیرهای پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد پرسشنامه چابکی فکری دبیک و همکاران (2021) که دارای 4 گویه می باشد ، پرسشنامه رهبری کارآفرینانه امیدوار (1393)استفاده می شود که دارای12 گویهمی باشد وپرسشنامه نوآوری سازمانی چوپانی(1390) که دارای 17 گویه می باشد استفاده شد. برای سنجش روایی ابزار گردآوری داده ها از روایی محتوایی استفاده شده است به این صورت که پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما رسیدند ، همچنین برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای پرسشنامه چابکی فکری 89/0، رهبری کارآفرینانه78/0و نوآوری سازمانی91/0به دست آمد که با توجه به اینکه مقدار آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 می باشد پس پرسشنامه ها از پایایی مناسبی برخوردار بودند. پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماریspss23داده‌های حاصل در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها نشان می‌دهد که چابکی فکری و رهبری کارآفرینانه بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین یافته ها نشان دادند که چابکی فکری تاثیر مثبت و معناداری بر رهبری کارآفرینانه دارد.