بررسی نقش اخلاق در مدیریت و توسعه سازمان

اصول اخلاق در کنار دیگر فاکتورها از جمله فاکتورهای کلیدی موفقیت مدیریت در سازمانهاست. اخلاقیات از سرمایه های اجتماعیست و موجب بهره وری بیشتر از نیروی کار موجود می شود. استفاده از سیستم های مدیریت در سایه اخلاقیات، موفقیت آمیزتر بوده و افراد بیشتر مایل به درگیری در آن هستند. از سوی دیگر تاکید بر اخلاقیات از سوی سازمان و افراد تبدیل دانش ضمنی به صریح را تسهیل می کند. سازمان ها می بایست نیازمندی های فعلی خود را در نظر بگیرند و بیشتر به درونی سازی بپردازند که از طریق آن، کارکنان با مباحث کتبی جمعی و اسناد موجود به جهت آموزش کامل وعالی آشنا شوند و به عنوان نتیجه کار، دانش وعملکرد خود را ارتقا دهند.یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه هاست تا با حس مسئولیت و تعهد کامل به مسائل در جامعه و حرفه خود، به کار بپردازند و اصول اخلاقی حاکم برشغل و حرفه خود را رعایت کنند. با توجه به آثار مثبتی که اخلاق حرفه ای دارد می توان گفت که یکی از مهم ترین عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها، اخلاق حرفه ای است. هر قدر اخلاق حرفه ای در سازمان ها از سوی مدیران و کارکنان مورد توجه قرار،گیرد، سازمان در نیل به اهداف پیش بینی شده توفیق بیشتری خواهد داشت.لذا باتوجه به اینکه می‌توان گفت اخلاق مهمترین و بارزترین متغیر در پیشبرد اهداف سازمان و کسب موفقیت است، در این مقاله به بررسی این موضوع پرداخته ایم.