|
|
|
|
مروری بر نقش رهبری تحول آفرین و جو سازمانی بر بهبود رضایت شغلی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ساجدی گیلوایی رقیه ,فدائی کیوانی رضا
|
|
منبع
|
هفتمين همايش مطالعات اقتصادي و مديريت در جهان اسلام - 1401 - دوره : 7 - هفتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام - کد همایش: 01220-30240 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
با توجه به اهمیت و ارزش رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در ارتقاء ابعاد مختلف عملکردی کارکنان و در بعد گسترده، توسعه بازدهی سازمانی، شاید این عامل بتواند بر ارتقاء رفتارهای خودتوسعه ای کارکنان سازمان‌ها نیز اثرگذار باشد. آنچه در سازمان های امروز دیده می شود بیانگر این است که کارکنان سازمان ها چندان از محیط کاری خود راضی نیستند و این نارضایتی دلایل مختلفی دارد که یکی از آن ها عدم سرعت در روند کار و پاسخگویی کند به تغییرات است. رهبران تحول‌آفرین با خلق یک چشم‌انداز سازمانی پویا یک دگرگونی در ارزش‌های فرهنگی برای انعکاس نوآوری بیشتر را ضروری می‌سازند و به دنبال برقراری یک رابطه بین علایق فردی و جمعی بوده تا به زیردستان اجازه کار کردن برای اهداف متعالی را بدهند و قادرند تا پیروان خود را با توجه به توانایی‌شان در تغییر اهداف و اعتقادات متعهد سازند. مطالعه حاضر با بررسی منابع مختلف فارسی و لاتین در ابتدا به شرح رضایت شغلی کارکنان و رهبری تحول آفرین و مفاهیم آن پرداخته سپس به بررسی نقش رهبری تحول آفرین در جو سازمانی و رضایت شغلی کارکنان توضیح می پردازد.
|
|
کلیدواژه
|
رضایت شغلی، جو سازمانی، رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
reza.fadaei52@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
an overview of the role of transformational leadership and organizational climate on improving employee job satisfaction
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|