تاثیر تنوع جنسیتی هیات مدیره بر عملکرد سازمانی با میانجی گری تعارض در وظایف

پژوهش حاضر به موضوع بررسی تاثیر تنوع جنسیتی هیات مدیره بر عملکرد سازمانی با میانجی گری تعارض در وظایف پرداخت. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها یک تحقیق میدانی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت های مستقر در شهرک صنعتی بهاران به تعداد 89 شرکت در سال 1401 می باشند. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی مدیران شرکت های مستقر در شهرک صنعتی بهاران در سال 1401 به تعداد 89 شرکت بودند. تنوع جنسیتی هیات مدیره بر اساس فرمول = تنوع جنسیتی برگرفته از پژوهش تیرانا و همکاران (2014)، عملکرد سازمانی با مقایسه هزینه متوسط برای دستیابی به یک مشتری با مالیات هایی اخذ شده از مشتری و تعارض در وظایف با پرسشنامه ون دن اویور و برنز (2020) سنجش شدند. سطح تعارض در وظایف 8/66 %، عملکرد سازمانی 60 % بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار pls نشان داد که تنوع جنسیتی هیات مدیره به طور غیرمستقیم به میزان 51 % بر تعارض در وظایف اثرگذار بود و تنوع جنسیتی هیات مدیره به طور مستقیم به میزان 34 % متغیر عملکرد سازمانی را تبیین نمود، همچنین تنوع جنسیتی هیات مدیره بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعارض در وظایف به میزان 54 % تاثیر گذاشت.