بررسی تاثیر غنی سازی کاری بر چسبندگی شغلی با نقش میانجی هیجانات در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پارس آباد
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اعیادی مهدی ,بگ زاده شهرام
|
|
منبع
|
هفتمين همايش مطالعات اقتصادي و مديريت در جهان اسلام - 1401 - دوره : 7 - هفتمین همایش مطالعات اقتصادی و مدیریت در جهان اسلام - کد همایش: 01220-30240 - صفحه:0 -0
|
|
چکیده
|
این پژوهش به بررسی تاثیر غنی سازی کاری بر چسبندگی شغلی با نقش میانجی هیجانات در بین کارکنان شبکه بهداشت شهرستان پارس آباد می پردازد. برای سنجش متغیر اشتیاق شغلی از پرسشنامه «سالواناوا و شوفلی» (2001)، برای سنجش متغیر غنی سازی کاری از پرسشنامه «هاکمن و اولدهام» (1396) و نیز سنجش متغیر هیجانات از پرسشنامه استاندارد «پیتر ایدز و فارنهایم» (2002) استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری در بسته نرم افزاری «لیزرل» انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که؛ متغیر هیجانات کارکنان (با ضریب بتای 0.61) تاثیر غنی سازی کاری بر چسبندگی شغلی کارکنان را بیشتر می کند. غنی سازی کاری (با ضریب بتای 0.55) بر چسبندگی شغلی کارکنان، غنی سازی کاری (با ضریب بتای 0.43) بر هیجانات کارکنان و نیز هیجانات (با ضریب بتای 0.61) بر چسبندگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری داشتند.
|
|
کلیدواژه
|
غنی سازی کاری، چسبندگی شغلی، هیجانات.
|
|
آدرس
|
, iran, , iran
|
|
پست الکترونیکی
|
begzade.academic@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|