شناسایی ، ارزیابی و تحلیل ریسک عدم گزینش راهبردهای منابع انسانی با استفاده از روش fmea

پژوهش حاضر به شناسایی و ارزیابی و تحلیل ریسک‌های حاصل از عدم اجرای استراتژی‌های منابع انسانی واحد آموزش شهرداری شهرستان رودسر می‌پردازد. جهت شناسایی و ارزیابی ریسک‌های موجود در فرآیندهای مختلف، تکنیک‌های فراوانی ابداع و به کار گرفته شده‌اند. تکنیک تجزیه و تحلیل شکست و آثار آن (fmea) به عنوان یکی از کارآمدترین تکنیک‌ها می‌باشد که در این تحقیق از آن استفاده شده است. هدف کلی از اجرای تحقیق حاضر، شناسایی و ارزیابی ریسک‌های حاصل از عدم اجرای استراتژی‌های منابع انسانی شهرداری و اولویت‌بندی این استراتژی‌ها بر مبنای ریسک‌های شناسایی شده می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارشناسان، متخصصان و خبرگان شهرداری شهرستان رودسر تشکیل می‌دهند. مراحل انجام این تحقیق بدین شرح می باشد: ابتدا به مبانی نظری، مباحث کلی و مفاهیم کلیدی، جهت آشنایی هرچه بیشتر با موضوع مورد بحث پژوهش، پرداخته خواهد شد. سپس پیشینه‌ی تحقیق و مطالعات انجام شده در حوزه‌های مرتبط ارائه می شود. در ادامه از طریق مصاحبه با مدیران ارشد و همچنین با استفاده از ساختار شکست ریسک، ریسک‌های مرتبط با هر استراتژی تعیین می شود. سپس بر اساس شاخص‌های استخراج شده طی مصاحبه، پرسشنامه تهیه و تدوین شد و پس ازتایید روایی و پایایی آن، تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه ابتدا از آمار توصیفی به منظور بررسی وضعیت متغیرهای جمعیت شناختی و سپس آمار استنباطی به منظور پاسخ‌گویی به سوالات اصلی تحقیق استفاده شد.واژگان کلیدی: استراتژی‌های منابع انسانی شهرداری ، ریسک، ارزیابی، fmea