بررسی رابطه مکمل بین حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی(مطالعه موردی: شرکت های مستقر در شهرک صنعتی زاهدان)

سیستم اطلاعات منابع انسانی و حسابداری منابع انسانی باید در کنار یکدیگر باشند، زیرا مدیریت استراتژیک منابع انسانی مکمل یکدیگر هستند. بر این اساس هدف از این مطالعه بررسی رابطه مکمل بین حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی(مطالعه موردی: شرکت های مستقر در شهرک صنعتی زاهدان) است. پژوهش حاضر از حیث روش‏شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که به ‏صورت مقطعی به بررسی پدیده‏های مورد بررسی پرداخته است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه مدیران و کارکنان مشغول به کار در شرکت مینو شرق مستقر در شهرک صنعتی زاهدان به تعداد 130 نفر می باشد. از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران تعداد اعضای نمونه آماری 97 نفر مشخص گردید. جهت انجام این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد حسابداری منابع انسانی توکلی و نوشادی(1397) و سیستم اطلاعات منابع انسانی سهرابی و همکاران(1398) استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار pls در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد با توجه به اینکه مقدار t سازه های حسابداری منابع انسانی بر اثرات سیستم اطلاعات منابع انسانی (059/15)، حسابداری منابع انسانی بر وظایف سیستم اطلاعات منابع انسانی (208/6) بیش از 96/1 هست، یعنی ارتباط بین متغیر برون زای حسابداری منابع انسانی بر روی متغیرهای درون زا و وابسته اثرات سیستم اطلاعات منابع انسانی و وظایف سیستم اطلاعات منابع انسانی در سطح اطمینان 95/0 تایید می شود. بنابراین فرضیه پژوهش تایید می شود. با توجه به نتایج پژوهش حاضر باید گفت سیستم اطلاعات منابع انسانی مبنایی را ایجاد می کند تا فعالیت های حسابداری منابع انسانی با آن انجام شوند.